הפסקת בזבוז זמן ותקציב על אירועי גיבוש משעממים
המעבר לחוויות אינטראקטיביות שמבטיחות מעורבות של 95% וחיסכון של 85% בזמן תכנון
"האירוע הכי מוצלח שעשינו השנה - העובדים עדיין מדברים על זה!"
מנהלת משאבי אנוש, חברת הייטק
הבעיה האמיתית: המחיר של "עוד מאותו הדבר"
המצב הנוכחי שלכם: השקעת עשרות שעות עבודה בחיפוש אחר ספקים, רק כדי לגלות שהעובדים שוב מבלים את הזמן בבדיקת הודעות בטלפון
15-20 שעות
זמן עבודה נטו שמשקיעים על לוגיסטיקה ותיאומים עבור אירוע בודד
40%
רמת המעורבות הממוצעת באירועים פסיביים סטנדרטיים
48 שעות
הזמן שלוקח עד שהאירוע מתפוגג ונשכח לחלוטין מזיכרון העובדים
150%
עלות תחלופת עובד משכרו השנתי - המחיר של חוסר שייכות
המציאות המתסכלת
כרגע, תהליך תכנון אירועי הרווחה והגיבוש בארגון שלך מתנהל במסלול קבוע ומוכר: השקעה של עשרות שעות בחיפוש ספקים, בדיקת המלצות, וניסיון "לפצח" מה יצליח לעניין את העובדים הפעם.
בפועל? למרות המאמץ האדיר, רמת המעורבות נשארת בינונית, והתקציב מתפוגג ב-48 שעות.
המחיר הסמוי של "אותו הדבר"
כל חודש שעובר ללא פעילות שוברת שגרה היא הזדמנות שהוחמצה לבניית קשר אמיתי בין הצוותים
בזבוז משאבים מצטבר
התקציב שהוקצה לטובת "גיבוש" מתפוגג בתוך 48 שעות מסיום האירוע. אירועים פסיביים מייצרים זכירות נמוכה משמעותית לאורך זמן.
שחיקה במוטיבציה
דחיית המעבר לחוויות אימרסיביות פירושה המשך שחיקה במוטיבציה של הצוותים. הדינמיקה הקבוצתית נשארת בסטגנציה.
היעדר תחושת שייכות
בענף ההייטק, היעדר תחושת שייכות וחיבור רגשי הוא סיכון אסטרטגי. עובדים רואים בפעילויות הרווחה "מטלה" במקום הזדמנות.
מעגל האדישות
ההחלטה לא לפעול כעת לא רק מונעת שיפור, אלא משמרת דפוס שמוביל לבזבוז משאבים מצטבר שניתן היה למנוע.
קליוסטרו: חוויות שמשנות את כללי המשחק
לא עוד "מופע קסמים" סטנדרטי - מערך שלם של חוויות אינטראקטיביות המבוססות על 50 שנות ניסיון בארץ ובחו"ל
חדרי בריחה ניידים
חדרי בריחה שמגיעים עד למשרד שלכם. פתרון בעיות משותף שמחזק את התקשורת הבין-אישית ויוצר שפה משותפת חדשה.
סדנאות אמן
סדנאות לפיתוח חשיבה יצירתית ו"חשיבה קוסמית" שמוציאות את הצוותים מאזור הנוחות ומעוררות סקרנות טבעית.
מופעי חושים
מופעים אינטראקטיביים המשלבים את הקהל באופן מלא. הצופה הופך למשתתף פעיל - לא עוד תצפית פסיבית.
המטרה: להפוך את הצופה למשתתף פעיל
הפתרונות של קליוסטרו מתוכננים להוציא את הצוותים מאזור הנוחות, לייצר אינטראקציה בין-אישית אמיתית, ולהחליף את הציניות בסקרנות טבעית.
זהו צעד אקטיבי שמתחיל לבנות את המורל והחיבור שהארגון שואף אליו, במקום רק לנסות "למלא חור" בלוח השנה.
השינוי המדיד: לפני ← אחרי
שימוש במתודולוגיות של קליוסטרו מוביל לשינוי מדיד בדינמיקה של האירוע ובתפוקות שלו
תוצאות מהשטח: עובדות, לא הבטחות
ארגונים מובילים שבחרו בקליוסטרו חוו שינוי משמעותי ומדיד
חברה טכנולוגית מובילה במרכז הארץ
צוותי פיתוח • התמודדות עם שחיקה לאחר עבודה מרחוק ממושכת
"הטמענו סדנת 'חשיבה קוסמית' וחדר בריחה נייד של קליוסטרו. התוצאה לא הייתה רק 'כיף' רגעי - משוב העובדים לאחר האירוע הראה שיפור משמעותי שנמשך חודשים קדימה."
מנהלת משאבי אנוש
עלייה בתחושת השייכות לצוות
שיפור באווירה במשרד
משותפת בין העובדים
שיעור מעורבות ממוצע באירועים
שנות ניסיון בארץ ובחו"ל
ארגונים שחוו את החוויה
במקום להוציא תקציב עתק על הפקה גרנדיוזית אך מנוכרת, ארגונים משיגים אימפקט רגשי וחברתי עמוק בעלות אפקטיבית, תוך יצירת שפה משותפת חדשה בין העובדים המבוססת על החוויה שעברו יחד.
למה עכשיו זה הזמן הנכון?
כל יום המתנה הוא עוד הזדמנות שהוחמצה לבנות את המומנטום הארגוני שלכם
תוצאות מהירות
פעולה היום משמעה שהצוותים שלכם יתחילו לחוות את השינוי כבר ברבעון הקרוב. האפקט המצטבר של גיבוש איכותי יתחיל להניב פירות בדמות תקשורת טובה יותר ומוטיבציה גבוהה יותר.
המתנה = החמצה
כל שבוע של המתנה הוא שבוע שבו הפוטנציאל נשאר רדום, וההזדמנות ליצור זיכרון ארגוני חיובי נדחית למועד בלתי ידוע. המעבר מאירוע "רגיל" לחוויה "קסומה" הוא חלק ומהיר.
אין צורך להתחייב להפקה מורכבת עכשיו
הצעד הראשון הוא פשוט לבדוק איזו חוויה יכולה להתאים ל-DNA של הצוות שלכם ולהבין כיצד ניתן להפוך את ההתכנסות הבאה למנוע צמיחה אמיתי.
עם הניסיון והמומחיות של קליוסטרו, המעבר מאירוע "רגיל" לחוויה "קסומה" הוא חלק ומהיר, ומאפשר לכם לסמן "וי" גדול על יעדי הרווחה שלכם הרבה יותר מוקדם מהצפוי.
התחילו לבנות תרבות ארגונית שבה העובדים מחכים בקוצר רוח לאירוע הבא ויוצאים ממנו עם חוויות משותפות שמחזיקות מעמד
גלו איך להפוך את האירוע הבא שלכם לבלתי נשכח
מלאו את הפרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות עם הצעה מותאמת אישית לצוות שלכם
50 שנות ניסיון
מאות ארגונים מרוצים
התאמה מלאה לצרכים